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其中八分之一的人没有信心报告工作场所中的恐同 美国手机号码数据库 欺凌行为。您是否想参与改善这种情况并使您的工作场所成为所有员工无论其性取向或性别认同如何都更安全的地方在本教程中您将学习如何在工作场所倡导权利。我们将涵盖诸如建立网络制定政策获得管理层支持设置培训等内容。本文是为了支持精神日在这一天世界各地的人们站起来支持青少年反对欺凌和歧视。去年我们发布了一份指南介绍您的企业如何支持精神日。今年我们认识到争取平等的斗争是广泛且多方面的因此我们将重点关注工作场所中的权利。以下是有关精神日为何如此重要的一些统计数据青少年欺凌行为统计来源精神日网站那些骚。





扰和虐待同学的恶霸们正在从周围的成年人以及更广泛的社会中的不宽容中学习到这种行为。然后他们进入劳动力市场并重复同样的行为。如果我们能够建设更加包容和尊重的工作场所我们就能帮助建设一个更加包容和尊重的社会。如果您仍然不确定为什么您的企业应该支持精神日或平等请阅读去年的文章以获取完整的细分您的企业可以做些什么来支持精神日安德鲁布莱克曼年月日或者阅读我们完整的多元化和包容性系列中的一些文章例如这篇关于多元化的商业利益的文章促进业务多元化的个主要优势安德鲁布莱克曼年月日现在让我们看看您可以做些什么来成为人群及其在工作场所的权利的倡导者或盟友。